Formation management – « Dirigeant manager »

Public

• Directeur d’établissement
• Directeur d’établissement hôtelier
• Responsable d’une TPE
• Dirigeant d’un cabinet (avocats, experts-comptables, consultants RH, médical…)

Pré-requis

• aucun

Objectifs

• Savoir impulser une dynamique d’équipe
• Savoir développer son intelligence relationnelle
• Être capable de s’adapter aux attentes de son équipe

Programme :

1. Trouver des collaborateurs en phase avec ses valeurs : les clés d’un recrutement de qualité

• Permettre au chef d’entreprise de se projeter à 1, 3 et 5 ans
• Se recentrer sur ses valeurs, sa vision du métier
• Identifier ses besoins en terme de compétences et de personnalité
• Mieux se connaître pour s’enrichir : savoir s’entourer de profils complémentaires
• Prendre du recul sur son propre fonctionnement et les profils que l’on souhaite attirer
• Adopter une stratégie de recrutement efficiente
• Identifier les supports de diffusion adaptés à son établissement
• Travailler le sourcing et savoir faire une pré-sélection

2. S’assurer de la motivation au travail

• Comprendre les clés de la cohésion d’équipe
• Comprendre les mécanismes de motivation
• Préserver et entretenir la motivation au quotidien
• Savoir gérer les démotivations

3. Développer son leadership

• Connaître son style de management (atouts et limites)
• Identifier les facteurs constitutifs du leadership et ceux qui doivent être développés

4. Devenir un meilleur stratège

• Identifier les enjeux, les rapports de forces, les risques
• Définir la meilleure stratégie pour atteindre ses objectifs

5. Rendre la stratégie d’entreprise accessible à ses équipes

• Quelles missions l’entreprise veut-elle assurer, à quels besoins veut-elle répondre ?
• Quels résultats veut-elle atteindre ?
• Quelle stratégie va-t-elle mettre en place pour atteindre ses objectifs ?

Cette formation peut se dérouler de 1 à 5 jours en fonction des besoins identifiés.